Контакты

тел: 8(905) 538-80-22
8(926) 904-55-25
e-mail: aver-uslugi@mail.ru www.averuslugi.ru

Мы обслуживаем

  • Московская область (Восток)
  • г. Москва
и др. города РФ

Зарплата и кадры

Расчет заработной платы и кадровый учет в организации – это две области хозяйственной деятельности предприятия, которые тесно взаимосвязаны. Грамотно поставленный кадровый учет позволит регулировать трудовые отношения в соответствии с законодательством. Начисление и расчет заработной платы начинается после заключения трудового договора.

Кадровый учет

Наша компания оказывает бухгалтерские услуги в Ногинске, Электростали, Черноголовке и др. городах Московской области по ведению кадрового учета в организации.

Кадры являются структурной единицей, и требуют особого внимания от работодателей (оформление трудовых отношений с соблюдением сроков, процедуры принятия на работу, сбора полного комплекта документов и т.п.) и работников (знания ТК РФ для отстаивания своих прав и определения круга своей ответственности).

В ведение кадрового учета входит: оформление приказов (прием на работу, отпуск, перевод на другую должность, командировка, увольнение и т. д.), разработка трудовых договоров организации, ведение табеля учета рабочего времени, оформление личных карточек. Кадровый учет сопровождает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем. Трудовые отношения, несмотря на их продолжительность, должны оформляться трудовым договором, который должен быть заключен не позже трех дней с момента преступления к выполнению трудовой функции. Трудовой договор должен содержать основные положения, предусмотренные ст.57 ТК РФ.

Услуги кадрового учета при оформлении работника заключаются в сборе документов в соответствии со ст.65 ТК РФ, заявление о принятии на работу. Работник обязан подписать трудовой договор, приказ о назначении на должность, ознакомиться с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда, пройти вводный инструктаж по охране труда и вводный инструктаж по пожарной безопасности, расписаться в личной карточке и журнале учета трудовых книжек. Ведение кадрового учета состоит в своевременном отражении всех кадровых изменений и перемещений в регистрах данного учета.

Учет заработной плат ы

Учет заработной платы в бухгалтерии предприятия выделяется отдельным участком. С 03 октября 2016г. вступил в силу Федеральный закон №272-ФЗ от 03.06.2016г., который внес серьезные изменения в действующие нормативы, касающиеся сроков выплаты заработной платы , штрафных санкций за их несоблюдение и размеров компенсаций работникам. Теперь, изменения в ст. 136 ТК РФ, вступившие в силу с 03 октября 2016г. строго регламентируют порядок выплаты заработной платы. Зарплата должна выплачиваться не реже каждые полмесяца. Работодатель должен установить конкретную дату выплаты заработной платы. Согласно внесенным изменениям в ст. 136 ТК РФ дата выплаты зарплаты не должна быть позднее 15-и календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Любые опоздания выплаты заработной платы или отпуска работника будут приводить работодателя к серьезным штрафным санкциям от 10-20тыс. либо предупреждение руководителю,1-5тыс предпринимателю и 30-50тыс организации (272-ФЗ). Также, согласно нормам ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выдавать работнику расчетный листок. В расчетном листке должна содержаться следующая информация: - о структуре заработной платы (установленный должностной оклад, тарифная ставка, надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты, выплаты за работу в особых условиях, премии) - о размерах и основаниях произведенных удержаний (по налогу с физических лиц; по взысканию алиментов и иных сумм на основании судебных решений; по возмещению неотработанного аванса по заработной плате; по погашению неизрасходованного и невозвращенного аванса; по возврату излишне выплаченных сумм; по возмещению материального ущерба, причиненного работодателю; по возврату ссуды, выданной работодателем; по распоряжению работника и пр.); - об общей сумме, подлежащей выплате.

Возложив на нашу компанию расчет заработной платы и налогов с ФОТ, Ваша организация существенно сократит расходы и снизит загруженность бухгалтерского отдела. Грамотное планирование расходов фонда заработной платы гарантирует Вам стабильный доход и экономию, а Вашим сотрудникам – стабильность зарплаты. Заключив с нами Договор на оказание бухгалтерских услуг по расчету заработной платы сотрудников, вы снимаете с себя все риски неверного расчета сумм. Помимо этого расчет заработной платы полностью обеспечит конфиденциальность коммерческой тайны зарплаты каждого сотрудника, что, в свою очередь, как доказано психологами, существенно повышает уровень труда среди работников и снижает внутреннюю напряженность в коллективе.

Услуги расчета сумм зарплаты, а также сумм вычетов из ежемесячной оплаты, также ложатся на нашу компанию, благодаря чему Вам больше не придется самим заниматься работой по высчитыванию размера страховых взносов и НДФЛ.

В комплекс услуг по сопровождению расчета заработной платы для вашей организации входит:

  • начисление и расчет заработной платы;
  • расчет отпускных выплат;
  • расчет выплат по больничным листам;
  • расчет сумм выплат премий, вознаграждений и других поощрительных выплат как в денежной, так и в натуральной формах;
  • формирование ведомостей на выплату заработной платы;
  • начисление налогов с ФОТ (НДФЛ, страховые взносы).

В сопутствующие услуги по расчету заработной платы входят:

  • формирование платежных поручений на оплату налогов с ФОТ;
  • формирование и сдача отчетности в ПФР (форма СЗВ-М);
  • формирование и сдача отчетности в ФСС;
  • формирование и сдача отчетности в ИФНС (6-НДФЛ; 2-НДФЛ; Отчетность по страховым взносам, начиная с 2017г);
  • консультирование по кадровому учету, учету заработной платы, заполнению форм и срокам сдачи отчетности.

ООО "АВЕР"

тел 8(905)538-80-22, 8(926) 904-55-25